A la pregunta que se nos hizo en su día sobre si en un ERE de extinción de contratos pueden despedir a un trabajador con cargas familiares y que esté en reducción de jornada por el cuidado de su hijo contestamos que sí. Sin embargo, en la negociación del ERE con los trabajadores puede llegarse al acuerdo de que los que tengan cargas familiares tengan preferencia para conservar el puesto de trabajo por lo que el trabajador lo que debe hacer es hablar de esto con sus compañeros que forman la representación para negociar el ERE. También debe tener en cuenta que, en caso de extinción, el salario base para el cálculo de su indemnización es el que le hubiera correspondido sin tener en cuenta la reducción de jornada.
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